成都品茶，在单位，一定不要做的四件事1、长期准时上下班2、公开和领导吵架

在单位，这四件事千万别做

前两天跟一个老同学吃饭，他跟我倒了一肚子苦水。去年他们单位评优，他业务能力排前三，愣是没评上。他气得不行，问我凭什么。我问他平时在单位表现怎么样，他说自己兢兢业业，每天准时上下班，从不迟到早退，工作也认真负责。我听完笑了笑，跟他说：“兄弟，问题可能就出在你太‘兢兢业业’上了。”

在单位待久了，有些事真得拎得清。有些事儿你做了，自己还觉得挺对，殊不知在别人眼里，已经悄悄给你贴上了标签。今天就跟大伙儿聊聊，在单位最好别做的四件事。

一、别长期准时上下班

这个可能有人不理解了——准时上下班不是应该的吗？怎么还成了问题了？

说实话，规章制度上确实没问题，但现实职场有它自己的运行逻辑。你想啊，单位里总有人走得比你晚，总有人在加班，你天天掐着点来、卡着点走，领导嘴上不说，心里会怎么想？大概率会觉得你工作不饱和，或者觉得你对工作缺乏热情。

更关键的是，准时上下班这件事，在无形中给你贴了一个标签——“不想多干的人”。以后有急活儿、有重要的项目，领导第一时间想到的不会是这种人。不是说你能力不行，而是他觉得你“靠不住”。别小看这两个字，在职场上，领导对一个员工的信任感，往往比能力还重要。

那怎么办？不是说要你天天加班到很晚，而是偶尔晚走一会儿，或者在关键时刻能顶上。你得让领导看到，你是愿意为工作付出的人。这个“愿意”，有时候比能力本身还值钱。

二、别公开跟领导吵架

这条不用多解释，但偏偏就有人犯这个忌讳。

我见过一个真实的例子。一个同事，能力真不错，干活也利索，就是脾气急。有一次开会，领导批评了他负责的那块工作，他觉得领导不了解情况、冤枉了他，当场就跟领导杠上了。那场面，会议室十几个人，气氛尴尬到冰点。领导当时没说什么，但后来那个同事的日子就不好过了——好事轮不到，坏事甩过来，最后他自己待不下去，辞职走了。

你说他冤吗？工作上他确实没错，但他错在不该公开跟领导吵。领导也是人，也要面子，你在公开场合让他下不来台，他能不记你吗？哪怕事后证明你是对的，你也已经输了。

有问题可以沟通，可以私下找领导聊，把情况说清楚，甚至可以在合适的时候委婉地表达不同意见。但千万不要当着众人的面，跟领导针锋相对。职场上，面子这件事，比你以为的重要得多。

三、别在同事面前议论别人

单位里最不缺的就是闲话，但最危险的也是闲话。

有的人觉得，我跟某某关系好，在他面前说两句别人的闲话没关系。但你得明白，职场上的关系，很多时候比你想象的要脆弱。你今天跟A说了B的坏话，明天A和B一起吃顿饭，这些话可能就传到B耳朵里了。到那时候，你得罪的就不是一个人，而是一圈人。

更糟糕的是，爱议论别人的人，在单位里往往会被打上“嘴不严”“不靠谱”的标签。谁还敢跟你说心里话？谁还敢把重要的事情交给你？

我在单位这么多年，见过太多因为管不住嘴而吃亏的例子。有一句话我特别认同——背后说人好话，永远比说人坏话划算。你夸一个人，话传到对方耳朵里，他对你好感倍增；你说人坏话，话传过去，你就多了一个敌人。这笔账，怎么算都不划算。

四、别把所有情绪都写在脸上

单位不是家，没有人有义务包容你的情绪。

有的人工作上不顺心，脸就拉下来了；被领导批评两句，一整天都闷闷不乐；跟同事有点摩擦，马上就表现出敌对情绪。这样做，其实是在消耗别人对你的耐心和好感。

成年人最大的修养之一，就是学会管理自己的情绪。不是让你压抑，而是让你懂得，在什么场合该表现出什么状态。你情绪不好，别人可能一开始会安慰你，但次数多了，大家就会觉得你“难相处”“情绪化”。这两个标签一旦贴上，你在单位的发展空间就窄了很多。

我见过一些特别厉害的人，不管遇到什么事，在人前永远是一副沉稳的样子。不是他们没有情绪，而是他们懂得，情绪是自己的事，不该让别人来买单。这种沉稳本身，就是一种职场竞争力。

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说到底，在单位混，能力固然重要，但人情世故同样不能忽视。上面说的这四件事，看起来都是小事，但恰恰是这些小事，决定了别人怎么看你，决定了你在单位能走多远。

老话说得好——世事洞明皆学问，人情练达即文章。职场这门课，没有人给你发教材，全靠自己悟。希望你能少踩一些坑，少走一些弯路。

毕竟，工作不只是为了挣钱，也是为了让自己活得舒服一点、体面一点。你说是不是这个理儿？